Михаил Семенов. Территория свободы

Продолжаю презентацию Плана DA и бизнес возможностей социального маркетинга. Если Вы пока не читали посты Социальный маркетинг, Презентация Плана DA, Презентация DA Бокса, Бонусный План DA, то рекомендую начать именно с них и именно в таком порядке. Хотя - вольному воля!

У меня появились первые партнеры! Да! Люди не стали дожидаться публикации всей информации, связались со мной, выяснили всю необходимую информацию и вот мы уже делаем бизнес вместе. И сажаем деревья! Очень все это приятно!

Описание плана вознаграждений компании ECOvita, в партнерстве с которой я и осуществляю План DA, я разместил здесь. Прямая ссылка http://www.msemenov.ru/PlanDA/PlanComp.htm. Заходите, знакомьтесь.

Большинство планов вознаграждений сетевых компаний ориентированы на лидеров. Относительный максимум выплат в них приходится именно на лидерский состав. И это оправдано! Ведь сетевой бизнес держится на лидерах! Именно они обучают партнеров, организовывают мероприятия, мотивируют, совершают деловые поездки, вкладывают в бизнес деньги…. Всю основную работу по развитию бизнеса производят именно лидеры.

При таком раскладе трудности испытывают новые партнеры компаний, которые в первые месяцы не зарабатывают больших денег. Это, в свою очередь, может приводить к тому, что, не дождавшись достойного финансового результата, партнеры покидают компании. Согласитесь, терпение не является благодетелью подавляющего большинства людей.

План Вознаграждений компании ECOvita тоже ориентирован на лидеров. Но вместе с Бонусным Планом DA, который ориентирован на новых партнеров, и одновременно с которым он действует, они составляют совершенно замечательный тандем!

Бонусный План DA позволяет хорошо стартовать, зарабатывать уже в первые месяцы бизнеса до 2000 евро в месяц, а иногда и больше, не считая дохода от продаж. На этом этапе, когда только происходит развитие партнерской структуры, основной План Вознаграждений выглядит как дополнительные выплаты к Бонусному Плану DA. Новый партнер компании развивает свой бизнес, получая достойный доход, в комфортных финансовых условиях. Через некоторое время, по мере роста партнерской структуры, доход по основному Плану Вознаграждений сравнивается по выплатам с Бонусным Планом DA, а затем начинает его превышать. Именно основной План Вознаграждений позволяет получать ежемесячный доход в десятки тысяч евро в месяц, и для этого он и создан.

Я рассматриваю взаимодействие этих двух планов, как изящное финансовое решение и справедливое распределение прибыли между партнерами и компанией. И это при том, что мы эффективно решаем экологические и социальные задачи!

Счастья Вам, Друзья!